孕期 公司解散 该如何赔偿孕期员工呢？

公司解散，与员工的劳动合同依法终止。公司应按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿金。孕期女职工，按规定并无特殊的补偿，建议和公司多协商，争取更多的补偿。参见《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。