知道了cr值如何算调薪比例？

首先，我们在设计调薪矩阵前要弄明白CR这个基本概念。它被广泛的应用于酬薪体系的衡量与评估,是人力资源管理中一个有力的计划和控制工具。

CR（薪酬水平比率Compa Ratio）=岗位任职者现有岗位薪酬水平/岗位任职者所在级别的薪酬目标水平。多用百分比表示，有些企业也用小数点表示。在这个公式中，薪酬水平比率反映的是个体员工在不同团体中的薪资相对位置。

比如，某企业某HRM任职者的每月工资为1.5万元。在该公司的薪酬架构体系中，HRM这个岗位所在序列的薪酬中位值（也可以叫指导值）是1.8万元/月。那么，该员工的薪酬水平比率就是1.5万/1.8万=0.83或83%